EMAG

Grafic: Evolutia programului Rabla Plus

publicat 2025-08-25 20:00:33 (Ziarul-Financiar)

Alte stiri de la Ziarul Financiar:

Manuela Guia, Managing Partner, GNP- Guia Naghi si Partenerii si Patricia Avramescu, Senior Associate, GNP- Guia Naghi si Partenerii: Pledoarie pentru o abordare concurentiala pragmatica asupra mediului economic din Romania - concluziile Raportului Draghi adaptate la piata locala
 Bucurestiul de acum 150 de ani fata in fata cu Bucurestiul de azi. Cum incearca Redport sa schimbe fata unor zone neglijate din estul si nordul Capitalei
 Diana Delca, Managing Director, Concentrix Romania : Este important pentru angajati sa stie sa isi pastreze relevanta, sa fie deschisi spre invatare continua
 Grupul spaniol Inditex deschide in centrul comercial Sun Plaza cel mai recent concept global de magazin flagship Zara
 Business si marketing in fotbal. Robert Anghel, vicepresedinte Salt Bank, si Viorel Ruse, director de marketing, spun cum a ajuns Salt Bank sa investeasca in fotbal si de ce reteta marketingului pe stadioane a fost castigatoare pentru banca. Principalele idei din interviu
 Andreea Minuta, director executiv al diviziei de abonamente, Regina Maria: In bugetele companiilor pentru servicii medicale se vede crestere, aproape 20% pana in octombrie
 Atentie! Escrocherie cu "dividende" la telefon sau ca aveti de primit actiuni: persoane care se dau drept angajati ai Bursei de Valori incearca sa fure datele investitorilor
 Irina Pascan, HR Manager, Adecco Romania: 2026 va fi un an in care accentul se va muta pe eficienta, simplificarea proceselor, digitalizare si pe recalificare, iar angajatorii trebuie sa fie flexibili si sa arate flexibilitate in toate procesele lor si toate schimbarile care vor veni
 Maria Zoicas, ING Romania: Planuim sa crestem in continuare si ne folosim de tehnologie ca sa fim din ce in ce mai eficienti, fara sa scadem numarul de angajati
 Madalina Racovitan, partner, People Services Leader, KPMG Romania: Directiva europeana privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neaparat un subiect comod. Lucrurile pe care le cere directiva sunt absolut firesti, sa ai echitate interna, sa ai structuri de joburi, sa ai structuri salariale
 Costin Tudor, CEO si fondator, Undelucram: Fiecare dintre noi avem nevoi personale, familii sau copii. Si totul incepe sa se rezume nu doar la career path, ci la ce imi ramane mie din salariu si ceea ce pot pune pe masa
 Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii: De acum intr-un an cred ca vom fi pe un traseu de stabilitate, cu o crestere mica. Desi vedem ca exista disponibilizari, in mare parte in sectorul de IT, ne uitam si la programe pentru relansarea economiei care vor insemna programe de locuri de munca nou create
 Emilia Stroe, HR Director, Sphera Franchise Group: Piata muncii si economia in ansamblul sunt supuse unei furtuni perfecte, cu mai multe crize simultane
 eJobs: Romanii nu mai sunt dispusi sa se relocheze pentru salarii chiar si de 4 ori mai mari. Aplicarile pentru joburile din strainatate au coborat la minimul ultimilor cinci ani
 BUSINESS SI MARKETING IN FOTBAL. Robert Anghel, vicepresedintele Salt Bank si Viorel Ruse, directorul de marketing al Salt Bank, explica cum banca digitala a reusit sa devina un investitor cheie in fotbalul romanesc
galbinasi pretul motorinei brasovul lopez vremea katie mazare ramona olaru guvernul actual lain la pescuit stela daniela gyorfi perchezitii in trei judete prajea pisoi loredana eclipsa de soare horoscop 15 august tapo cuba apele parc auto confidential practica amendamente silaghi pas inainte o femeie a fost injunghiata memoriale cristina demetresc dumitru tudor paul popescu ecologie laver dna i jurnalism nice plumb aerospace motu the grand muscalu epave page ixia barcea slam ianu moscovici



© Copyright 2000-2025 iStorm. Toate drepturile rezervate.