Madalina Racovitan, partner, People Services Leader, KPMG Romania: Directiva europeana privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neaparat un subiect comod. Lucrurile pe care le cere directiva sunt absolut firesti, sa ai echitate interna, sa ai structuri de joburi, sa ai structuri salariale
publicat 2025-11-13 11:45:37 (Ziarul-Financiar)
Autor: Roxana Rosu Directiva europeana privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neaparat un subiect comod., iar in organizatiile care functioneaza dupa bune practici, lucrurile pe care le cere directiva sunt lucruri absolut firesti si normale, sa ai echitate interna, sa ai structuri de joburi, sa ai structuri salariale, a declarat Madalina Racovitan, partner, People Services Leader, KPMG in Romania in cadrul conferintei ZF HR Conference 2025.
Alina Grozescu, CEO & founder, Wellington: Viitorul in organizatii nu este despre AI care inlocuieste oamenii, ci despre a lucra impreuna, despre AI care potenteaza oamenii
Datoria externa totala a Romaniei a crescut in primele noua luni din 2025 cu aproape 18 miliarde euro, pana la 221 miliarde euro
Iulia Chapuis, People & Organization Director, Novo Nordisk Romania: Cred intr-un leadership participativ care e foarte aproape de oameni, care ii asculta si reuseste sa transpuna nevoile lor in tot ce se intampla in business
Sorin Draghici, Director Comercial, Enayati Medical City: Decat sa oferi beneficii extrasalariale care nu sunt personalizate e mai bine sa nu o faci. Pentru ca in spate e un cost de oportunitate, angajatii vorbesc intre ei si apoi iti scade brandul de angajator. Iar angajatorul se va intreba de ce
Manuela Guia, Managing Partner, GNP- Guia Naghi si Partenerii si Patricia Avramescu, Senior Associate, GNP- Guia Naghi si Partenerii: Pledoarie pentru o abordare concurentiala pragmatica asupra mediului economic din Romania - concluziile Raportului Draghi adaptate la piata locala
Bucurestiul de acum 150 de ani fata in fata cu Bucurestiul de azi. Cum incearca Redport sa schimbe fata unor zone neglijate din estul si nordul Capitalei
Diana Delca, Managing Director, Concentrix Romania : Este important pentru angajati sa stie sa isi pastreze relevanta, sa fie deschisi spre invatare continua
Grupul spaniol Inditex deschide in centrul comercial Sun Plaza cel mai recent concept global de magazin flagship Zara
Business si marketing in fotbal. Robert Anghel, vicepresedinte Salt Bank, si Viorel Ruse, director de marketing, spun cum a ajuns Salt Bank sa investeasca in fotbal si de ce reteta marketingului pe stadioane a fost castigatoare pentru banca. Principalele idei din interviu
Andreea Minuta, director executiv al diviziei de abonamente, Regina Maria: In bugetele companiilor pentru servicii medicale se vede crestere, aproape 20% pana in octombrie
Atentie! Escrocherie cu "dividende" la telefon sau ca aveti de primit actiuni: persoane care se dau drept angajati ai Bursei de Valori incearca sa fure datele investitorilor
Irina Pascan, HR Manager, Adecco Romania: 2026 va fi un an in care accentul se va muta pe eficienta, simplificarea proceselor, digitalizare si pe recalificare, iar angajatorii trebuie sa fie flexibili si sa arate flexibilitate in toate procesele lor si toate schimbarile care vor veni
Maria Zoicas, ING Romania: Planuim sa crestem in continuare si ne folosim de tehnologie ca sa fim din ce in ce mai eficienti, fara sa scadem numarul de angajati
Costin Tudor, CEO si fondator, Undelucram: Fiecare dintre noi avem nevoi personale, familii sau copii. Si totul incepe sa se rezume nu doar la career path, ci la ce imi ramane mie din salariu si ceea ce pot pune pe masa
Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii: De acum intr-un an cred ca vom fi pe un traseu de stabilitate, cu o crestere mica. Desi vedem ca exista disponibilizari, in mare parte in sectorul de IT, ne uitam si la programe pentru relansarea economiei care vor insemna programe de locuri de munca nou create
Alte stiri de la Ziarul Financiar:
Datoria externa totala a Romaniei a crescut in primele noua luni din 2025 cu aproape 18 miliarde euro, pana la 221 miliarde euro
Iulia Chapuis, People & Organization Director, Novo Nordisk Romania: Cred intr-un leadership participativ care e foarte aproape de oameni, care ii asculta si reuseste sa transpuna nevoile lor in tot ce se intampla in business
Sorin Draghici, Director Comercial, Enayati Medical City: Decat sa oferi beneficii extrasalariale care nu sunt personalizate e mai bine sa nu o faci. Pentru ca in spate e un cost de oportunitate, angajatii vorbesc intre ei si apoi iti scade brandul de angajator. Iar angajatorul se va intreba de ce
Manuela Guia, Managing Partner, GNP- Guia Naghi si Partenerii si Patricia Avramescu, Senior Associate, GNP- Guia Naghi si Partenerii: Pledoarie pentru o abordare concurentiala pragmatica asupra mediului economic din Romania - concluziile Raportului Draghi adaptate la piata locala
Bucurestiul de acum 150 de ani fata in fata cu Bucurestiul de azi. Cum incearca Redport sa schimbe fata unor zone neglijate din estul si nordul Capitalei
Diana Delca, Managing Director, Concentrix Romania : Este important pentru angajati sa stie sa isi pastreze relevanta, sa fie deschisi spre invatare continua
Grupul spaniol Inditex deschide in centrul comercial Sun Plaza cel mai recent concept global de magazin flagship Zara
Business si marketing in fotbal. Robert Anghel, vicepresedinte Salt Bank, si Viorel Ruse, director de marketing, spun cum a ajuns Salt Bank sa investeasca in fotbal si de ce reteta marketingului pe stadioane a fost castigatoare pentru banca. Principalele idei din interviu
Andreea Minuta, director executiv al diviziei de abonamente, Regina Maria: In bugetele companiilor pentru servicii medicale se vede crestere, aproape 20% pana in octombrie
Atentie! Escrocherie cu "dividende" la telefon sau ca aveti de primit actiuni: persoane care se dau drept angajati ai Bursei de Valori incearca sa fure datele investitorilor
Irina Pascan, HR Manager, Adecco Romania: 2026 va fi un an in care accentul se va muta pe eficienta, simplificarea proceselor, digitalizare si pe recalificare, iar angajatorii trebuie sa fie flexibili si sa arate flexibilitate in toate procesele lor si toate schimbarile care vor veni
Maria Zoicas, ING Romania: Planuim sa crestem in continuare si ne folosim de tehnologie ca sa fim din ce in ce mai eficienti, fara sa scadem numarul de angajati
Costin Tudor, CEO si fondator, Undelucram: Fiecare dintre noi avem nevoi personale, familii sau copii. Si totul incepe sa se rezume nu doar la career path, ci la ce imi ramane mie din salariu si ceea ce pot pune pe masa
Ciprian Vacaru, secretar de stat, Ministerul Muncii: De acum intr-un an cred ca vom fi pe un traseu de stabilitate, cu o crestere mica. Desi vedem ca exista disponibilizari, in mare parte in sectorul de IT, ne uitam si la programe pentru relansarea economiei care vor insemna programe de locuri de munca nou create
va a ser
groupe societe generale
licitatii
casa de ma
politics
hrana
alexandra usurelu
el proce
ala a
tsunami
benjamin s
libertatea presei
renato usatii
licitatia
meer
hillary clinton
basescu:
spanzurata
inceperea scolii
cand
spalatorii
sosoaca
licitati
batu
rol general
nano banan
vctor
trotus
gardin
alocare
in onesti
liceul militar
monitoring
slot v
legumele
twente
arad
inainte de nunta
editura
trupe
liceu
alia
casatori
virgil popescu
prima casa 2025
kansas city
quantum si
licenta
valcea
l examen
© Copyright 2000-2025 iStorm. Toate drepturile rezervate.
