Orice salariat care adera la o greva, indiferent daca inceteaza sau nu activitatea, are suspendat, de drept, contractul individual de munca sau raporturile de serviciu, pana la finalizarea conflictului de munca, fara alte formalitati suplimentare care sa fi fost, anterior, comunicate angajatorului. Aceasta este dezlegarea data de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie unor prevederi din Legea dialogului social, prin care a fost admis un recurs in interesul legii la cererea Curtii de Apel Cluj. Instanta suprema a fost sesizata tocmai din cauza ca exista litigii in care judecatorii au dat hotarari diferite, pentru cauze care vizeaza aceeasi situatie. Unele instante considerau ca "greva japoneza" se face fara suspendarea contractului de munca, iar altele, dimpotriva, ca nu. ICCJ arata ca, in actuala legislatie, nu mai exista vreo reglementare care sa admita greva fara incetarea lucrului.