"Anul 2023 a adus pe piata muncii noi recorduri in ceea ce priveste dorinta candidatilor de a accesa noi oportunitati profesionale. Peste 12,5 milioane de aplicari au fost inregistrate pe platforma de recrutare online bestjobs anul trecut, cu 45% mai multe decat in 2022. Si numarul candidatilor nou inregistrati pe platforma a depasit asteptarile, cu aproape 700.000 de noi CV-uri adaugate in ultimul an pe bestjobs", anunta platforma.Si anul trecut, industrii precum Ingineria, IT&C si Constructiile s-au confruntat cu lipsa de specialisti, iar companiile au fost nevoite sa gaseasca solutii, fie prin formarea interna a angajatilor, fie prin cresterea bugetelor de recrutare. Astfel, atragerea de candidati cu competente specifice jobului pare sa fie o prioritate pentru companii in 2024, dupa cum explica specialistii bestjobs.De partea candidatilor, flexibilitatea in program si in modul de lucru a devenit tot mai importanta in ultimul an. Astfel, 6 din 10 angajati declarau intr-un sondaj recent al bestjobs ca acesta este un criteriu esential in alegerea unui job nou. Tot in aceasta directie, specialistii bestjobs noteaza un interes mai mare din partea candidatilor de a-si lua un job suplimentar, part-time sau project-based, pentru a-si putea suplimenta veniturile."Contextul economic din 2023 a mobilizat masiv candidatii, acestia cautand oportunitati mai bine platite si care sa le permita sa aiba un trai confortabil. Tendinta va continua si in 2024, iar companiile vor fi din ce in ce mai selective in recrutare, pe fondul nevoii de specialisti si in limita bugetelor disponibile. Candidatii cu competente specifice jobului si cu experienta vor avea de castigat, tocmai de aceea dezvoltarea aptitudinilor ar trebui sa fie o prioritate constanta pentru acestia", spune Ana Visian, marketing manager bestjobs.In 2024, este de asteptat si ca Inteligenta Artificiala sa ocupe un loc tot mai important pe piata muncii. Datele bestjobs arata ca automatizarea proceselor de recrutare si crearea de instrumentele inteligente vor reprezenta un sprijin valoros atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, facilitand gasirea personalului necesar intr-un interval scurt de timp, cu cheltuieli minime."In nou an, misiunea noastra, la bestjobs, este sa simplificam si sa eficientizam procesul de recrutare, pastrand aceleasi preturi, pentru a ne sustine in continuare partenerii sa traverseze aceasta perioada plina de provocari. Continuam sa aducem inovatie in domeniul recrutarii, investind si dezvoltand servicii care sa raspunda nevoilor din piata, cum este bestjobs LIVE, un serviciu unic in care noi credem foarte mult si care aduce o fata mai umana procesului de recrutare, facilitand o potrivire mai rapida a echipelor", a adaugat Ana Visian.Daca la finalul anului 2022, aproximativ 22% dintre anunturile de joburi publicate pe bestjobs mentionau salariul sau un interval salarial, in 2023, procentul acestora s-a apropiat de 40%."Acesta este un progres semnificativ pentru piata muncii din Romania, care se aliniaza rapid cu Directiva de transparentizare a salariilor adoptata la nivelul Uniunii Europene", completeaza Ana Visian.Aceasta va fi transpusa in legislatia nationala pana la 7 iunie 2026, obligand angajatorii sa asigure transparenta salariala atat inainte, cat si dupa angajare. In acest sens, angajatorii trebuie sa adopte masurile necesare pentru a se alinia prevederilor.bestjobs este una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din Romania. In orice moment, pe bestjobs sunt peste 35.000 de joburi si 4,6 milioane de profesionisti conectati la piata muncii.