EMAG

aEmilia Stroe, HR Director, Sphera Franchise Group: Competenta devine capitalul principal al companiei si devine investitia care, daca este facuta, aduce return of investement

publicat 2026-03-23 12:30:46 (Ziarul-Financiar)

Autor: Intr-o era tot mai digitalizata, castigatorii vor fi cei care investesc in oameni si in dezvoltarea competentelor, iar return of investmentul va depinde doar de investitia in competente, este de parere Emilia Stroe, HR Director al Sphera Franchise Group, operatorul in sistem de franciza al restaurantelor KFC, Pizza Hut si Taco Bell, prezenta in cadrul conferintei ZF HR Trends 2026: HR in era AI, noul arhitect al productivitatii si profitabilitatii in organizatii.

Alte stiri de la Ziarul Financiar:

Ultim moment inainte de lovitura: Trump amana atacurile asupra Iranului pentru cinci zile si pariaza pe negocieri pentru rezolvarea totala a conflictului
 Alexandru Ungureanu, HCM Sales Director TotalSoft: Nu trebuie sa ne fie frica sa adoptam o tehnologie noua. Am facut asta si in trecut, cand am inceput sa folosim aplicatiile software
 Leonardo Badea, Prim-viceguvernator BNR: Orientul Mijlociu, OPEC si noul soc petrolier, ce este diferit de aceasta data?
 Bogdan Ivan, ministrul Energiei: In momentul de fata nu se pune problema limitarii cantitatilor de carburanti catre populatie. Avem rezerve, avem toate discutiile tehnice pentru repornirea Petrotel. Nu vad sa fie cazul pentru astfel de limitari
 Dan Moraru, Country Lead Wellhub Romania: In ultimii 2 ani, politica guvernului pare divergenta cu nevoile societatii, avand in vedere ca TVA pentru zona de wellbeing a crescut de la 5% la 21%
 ZF Tech Day. Care sunt tendintele de pe piata de smartphone-uri? Ce propune noua serie de smartphone-uri S26? Ce functii AI cauta clientii? Urmariti un interviu cu Tiberiu Dobre, vicepresedinte Samsung Electronics, Romania si Bulgaria.
 De ce ne judecam somnul? Ce mituri ne influenteaza calitatea odihnei in viata de zi cu zi?
 Andreea Minuta, Director Executiv Divizia Abonamente, Regina Maria: E o presiune foarte mare pe bugete si, de la inceputul anului, avem companii care au realizat ca este mai eficient sa ofere un abonament medical decat sa ofere o crestere salariala
 Cum a mers businessul Allianz-Tiriac in 2025, ce tranzactii a facut si evolutia din ultimul deceniu
 Sorin Paun, Ascendis: Companiile nu mai pot transfera usor costurile in preturi si cauta in AI o solutie de optimizare
 Irina Stoian, Director Resurse Umane, Optical Investment Group: HR-ul este acel vector al performantei, iar filosofia unei organizatii in ceea ce priveste departamentul de resurse umane este acesta asigura performanta organizatiei
 Desi razboiul din Iran duce preturile combustibililor la noi recorduri, cel putin 12 producatori auto globali incep sa renunte sau sa reduca semnificativ planurile pentru masini electrice
 Florentina Tomoiu, SIGNAL IDUNA: Companiile incep sa-si regandeasca pachetele de beneficii si sa puna un accent mai mare pe preventie. Costul inlocuirii unui angajat bolnav poate ajunge la dublul salariului anual
 ZF lanseaza marti 24 martie Top 1.000 cele mai mari companii din Romania, un catalog sustinut de Deloitte. "De nivelul investitiilor celor mai mari companii din Romania va depinde reluarea cresterii economice"
 BCR: Am contribuit cu peste 800 mil. euro in energie si am finantat proiecte de peste 1 GW. Stocarea este in centrul atentiei acum, avem apetit mare pentru infrastructura. Este necesara o schimbare de abordare si din partea bancilor pentru proiectele cu durata de implementare mai mare
comunicat de presa git c cant dresaj ine ke sanatatea mis s ioan iacob kyriakou mai bun arad botos tylor chas vand moscova boost regula ion mincu resit lana money fo alexandre urban sa patriarhul melodi nastase horoscop hedge funds tipuri ninge de craciun pasarica t in k operatii les per horoscop 20 ma tech prinz_ cuata a saftoiu agigea cristi brancu bataie manchester city vs manchester getafe sat 202 masterat wer s implante ale am siegfried muresan



© Copyright 2000-2025 iStorm. Toate drepturile rezervate.