Sectorul resurselor umane a trecut, in ultimii ani, printr-o transformare accelerata, influentata de tehnologie, schim and #172;bari la nivel social si de asteptari tot mai diverse din partea angajatilor. In noul context, departamentele de HR nu mai au un rol strict administrativ, ci devin parteneri strategici in dezvoltarea organizatiilor. ...continuare.

* Interviu cu Gerasimos Contoguris, Director People and Culture, Philip Morris Romania * and #8222;Strategia companiei pentru atragerea talentelor porneste de la o promisiune clara - transformare, inovatie si sens and #8221; ...continuare.

...continuare.

...continuare.

...continuare.

...continuare.

* Doar 40% dintre angajatii din Romania se simt apreciati in mod constant, in timp ce 60% declara ca primesc apreciere rar sau deloc ...continuare.

Piata muncii evolueaza rapid, la fel si abilitatile pe care angajatorii le apreciaza cel mai mult. In masura in care automatizarea, inteligenta artificiala si munca la distanta remodeleaza modul in care functionam, companiile cauta persoane care se pot adapta si se pot dezvolta, conform unei analize visualcapitalist.com, care evidentiaza cele mai importante competente profesionale in 2025, pe baza feedback-ului primit de la angajatorii din intreaga lume. ...continuare.

Lideri din domeniul resurselor umane si-au prezentat recent asteptarile pentru anul viitor in privinta tendintelor de pe piata resurselor umane - de la modul in care va evolua rolul de director de HR si managementul performantei, pana la modul in care schimbarile de pe piata muncii vor afecta angajatorii. Previziunile lor arata astfel, conform hr-brew.com: ...continuare.

...continuare.