EMPLOYEE WELLBEING INDEX: Salariul si beneficiile trec pe locul 2 in topul pentru angajati in topul motivatiei. Burnout-ul nu apare ca rezultat al muncii intense, ci al muncii desfasurate intr-un context perceput ca nedrept, impredictibil sau insuficient explicat

publicat 2026-02-03 13:30:54 (Ziarul-Financiar)
Autor: Roxana Rosu Salariul si beneficiile au trecut anul trecut pe locul 2 in topul factorilor care motiveaza angajatii la job, sensul si rezultatele muncii devenind pentru prima data principala motivatie , potrivit Indexului starii de bine a angajatilor romani, realizat de RoCoach si Novel Research pe un esantion national de 1.000 de angajati din mediul urban. ...continuare.

EMPLOYEE WELLBEING INDEX 2025: 1 din 4 angajati romani au fost la limita burnout-ului in 2025 . "In 2026 provocarea reala pentru companii nu mai este retentia, ci mentinerea vitalitatii oamenilor pe masura ce cresc in roluri si responsabilitate"

publicat 2026-01-15 13:46:09 (Ziarul-Financiar)
Autor: Roxana Rosu Unul din patru angajati romani s-au aflat in 2025 intr-o zona de risc psihologic si burnout, in timp ce doar 30% au indicat cu adevarat o stare de multumire ridicata, caracterizata prin relatii sanatoase, autonomie, claritate si perceptie de corectitudine la locul de munca, arata un studiu realizat de RoCoach si Novel Research pe un esantion national de 1.000 de angajati din mediul urban. ...continuare.
EMAG
liga profesorilor eugen trica employee wellbeing index politica ro teleorman mafia italiana un avión de pa scandal sex energie regenerabila cea mai inalta cladire din lume banca de economii ford a costume stefanestii tica dan helciug pattinson ciprian ladunca zona p letizia celebr des accès antreu abris capital diaconescu manastirea putna alice nichita magazin incident naval subventii apia planul secret nasii rico s accident pe dn motorina pasarica oana lis alenia aten pentru comunitate secund pucioasa ide ce este ciocolata hiÉr bolizi en ex o bras e uat l roman



© Copyright 2000-2026 iStorm. Toate drepturile rezervate.